CORTE DE JUSTICIA • Montalban, Jorge Gabriel c. Centro de Nefrología R.A. y/o AVILA, Jorge René y/o Q.R.R. s/ Beneficios Laborales- s/ RECURSO DE CASACIÓN • 22-03-2010
| Voces | CONTRATO DE TRABAJO-OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR-DOCUMENTACION LABORAL-REGISTROS LABORALES-OMISION DE EXHIBIR DOCUMENTOS: EFECTOS-PRESUNCION IURIS TANTUM A FAVOR DEL TRABAJADOR-INEXISTENCIA DE PRUEBA EN CONTRARIO-ERRONEA INTEPRETACION DE LA LEY: PROCEDENCIA-RECURSO DE CASACION: PROCEDENCIA-CONFIRMACION DEL FALLO DE PRIMERA INSTANCIA |
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| Texto | La actora interpone recurso de Casación en contra de la sentencia de Cámara que revocó parcialmente la sentencia de Primera Instancia que redujo el monto indemnizatorio al desconocer la categoría laboral de Administrador alegada por la ahora recurrente, considerando como segundo agravio, que el decisorio de Cámara incurrió en el vicio de violación de la ley. Este agravio también debe ser receptado. En primer lugar, porque requerida en sede judicial a la demandada la presentación de la documentación laboral, ésta omitió la agregación del L.R.U, obligación ineludible de la patronal pues allí se registra la relación de trabajo, la individualización de las partes, la fecha de ingreso y egreso del trabajador, la tarea a desempeñar, la modalidad de contratación y la remuneración, entre otras características esenciales del contrato, para regularizar, como objetivo de la norma, la situación del trabajador en orden al goce de sus derechos, intentado evitar prácticas fraudulentas. A punto tal funciona como garantía contractual la norma del Art. 52 de la L.C.T., que el Art. 55 del mismo cuerpo legal sanciona la omisión de exhibición del L.R.U. estableciendo la presunción juris tantum de veracidad de las afirmaciones del trabajador sobre las circunstancias que debían constar en tales asientos. De lo expuesto se deriva que, aún cuando al tribunal inferior pudieran haberle cabido dudas sobre la prueba-para esta Ministro incontrovertible- de los hechos litigiosos -categoría y remuneración- debió en ese caso hacer jugar a favor del actor la presunción del Art. analizado ante la falta de presentación del L.R. U por parte de la patronal, en la medida que no surge de autos prueba en contrario que pudiera desvirtuar los dichos del actor en relación a las tareas por él desarrolladas y a la remuneración pactada y reconocida por el propio empleador. De todo lo expuesto en orden al análisis de la causa y los parámetros de interpretación fáctico legal reseñados, resulta que la sentencia de Cámara en recurso ha incurrido en el vicio de violación de la ley que se le endilga, por lo que corresponde hacer lugar al recurso intentado y casar la sentencia recurrida en lo que fuera materia de impugnación, confirmando la sentencia de primera instancia. |
Sumarios
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La actora interpone recurso de Casación en contra de la sentencia de Cámara que revocó parcialmente la sentencia de Primera Instancia y redujo el monto indemnizatorio al desconocer la categoría laboral de Administrador alegada por la ahora recurrente, considerando como primer agravio que el decisorio de Cámara incurrió en el vicio de arbitrariedad. De una evaluación integrativa . . . - CORTE DE JUSTICIA • Montalban, Jorge Gabriel c. Centro de Nefrología R.A. y/o AVILA, Jorge René y/o Q.R.R. s/ Beneficios Laborales- s/ RECURSO DE CASACIÓN • 22-03-2010
En el caso, una evaluación integrativa del material probatorio analizado, no deja duda razonable de que el actor realizaba múltiples tareas a favor de la patronal demandada, y entre ellas la de mayor jerarquía, desempeñándose como administrador. De tales evidencias hace caso omiso el fallo en recurso, limitándose a exponer como argumentos aparentes dos afirmaciones claramente . . . - CORTE DE JUSTICIA • Montalban, Jorge Gabriel c. Centro de Nefrología R.A. y/o AVILA, Jorge René y/o Q.R.R. s/ Beneficios Laborales- s/ RECURSO DE CASACIÓN • 22-03-2010
La actora interpone recurso de Casación en contra de la sentencia de Cámara que revocó parcialmente la sentencia de Primera Instancia que redujo el monto indemnizatorio al desconocer la categoría laboral de Administrador alegada por la ahora recurrente, considerando como segundo agravio, que el decisorio de Cámara incurrió en el vicio de violación de la ley. Este agravio también debe ser receptado. En . . . - CORTE DE JUSTICIA • Montalban, Jorge Gabriel c. Centro de Nefrología R.A. y/o AVILA, Jorge René y/o Q.R.R. s/ Beneficios Laborales- s/ RECURSO DE CASACIÓN • 22-03-2010
También incurre el tribunal inferior en incorrecta interpretación de la Ley cuando considera que el monto de la remuneración denunciada por el actor y probada en autos resulta, a su criterio, excesiva, haciendo caso omiso del recto sentido y alcance de lo dispuesto por el Art.7 de la L.C.T en cuanto dispone la nulidad de los pactos entre partes que establezcan condiciones de trabajo-entre ellas . . .
Votos
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Materias
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Normativas
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