SENTENCIAS DE CÁMARAS • LOPEZ, RAUL EDUARDO c. REMISSES CHANGO S.H.; GOMEZ, RAMONA ROSA; Y SOSA, FRANCISCO EMILIANO (H) s/ BENEFICIOS LABORALES • 10-12-2021
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| Texto | 1.- Las restantes inconductas endilgadas, el faltante de dinero en la caja de seguridad como antecedente disciplinario no impugnado por la trabajadora y la pérdida del concurso pre-mencionado que decanta finalmente en la rescisión del contrato, cumplen acabadamente con los requisitos de contemporaneidad, proporcionalidad, comunicación y no duplicación de sanciones. Es que, a contrario sensu de lo alegado por la recurrente, puedo concluir que no se la despide en violación del principio non bis in ídem, sino que la carta de despido invoca el antecedente disciplinario de referencia, inconducta ésta que sumada a la pérdida del concurso por su actuar negligente, configuran la injuria suficiente que autoriza la decisión rupturista. |
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1.- Las restantes inconductas endilgadas, el faltante de dinero en la caja de seguridad como antecedente disciplinario no impugnado por la trabajadora y la pérdida del concurso pre-mencionado que decanta finalmente en la rescisión del contrato, cumplen acabadamente con los requisitos de contemporaneidad, proporcionalidad, comunicación y no duplicación de sanciones. Es que, a contrario sensu . . . - SENTENCIAS DE CÁMARAS • LOPEZ, RAUL EDUARDO c. REMISSES CHANGO S.H.; GOMEZ, RAMONA ROSA; Y SOSA, FRANCISCO EMILIANO (H) s/ BENEFICIOS LABORALES • 10-12-2021
2.- Retornando a la proporcionalidad de la medida, debo decir que la encuentro justificada, desde dos perspectivas. Por un lado porque ambos hechos, tanto el que funda en lo inmediato la decisión rupturista como el antecedente disciplinario, pesaron en cabeza de la actora, quien como gerente, era responsable del resguardo de los valores y de cumplir con los recaudos atinentes al concurso en . . . - SENTENCIAS DE CÁMARAS • LOPEZ, RAUL EDUARDO c. REMISSES CHANGO S.H.; GOMEZ, RAMONA ROSA; Y SOSA, FRANCISCO EMILIANO (H) s/ BENEFICIOS LABORALES • 10-12-2021
3.- En esa inteligencia y al igual que lo señala el dictamen fiscal, coincido en considerar que no alcanza su argumento de pretender neutralizar su responsabilidad cimentándose en las características de la organización de la empresa demandada, pues ninguna duda cabe que ella era la responsable de la presentación de la oferta y que si por el apuro con que trabajó, no salvó los errores . . . - SENTENCIAS DE CÁMARAS • LOPEZ, RAUL EDUARDO c. REMISSES CHANGO S.H.; GOMEZ, RAMONA ROSA; Y SOSA, FRANCISCO EMILIANO (H) s/ BENEFICIOS LABORALES • 10-12-2021
4.- Las máximas de la experiencia enseñan que la actitud proactiva es propia de los cargos de jerarquía y es precisamente lo que observo, faltó en este caso, pues no era dable esperar a recibir órdenes como invoca la actora, para corregir los errores que ella misma cometió y cuya única pericia consistía en salvarlos al momento de suscribir la documentación. Su alegación de que el cargo . . .
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Materias
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