CORTE DE JUSTICIA • GODOY, Mario R. y Otros c. CALZADOS CATAMARCA S.A. s/ Indemnización por Despido sin Causa - CASACION • 11-10-2011
| Voces | RECURSO DE CASACION POR ARBITRARIEDAD DE SENTENCIA: IMPROCEDENCIA; FUNDAMENTO-CUESTIONES DE HECHO Y PRUEBA-CALIFICACIÓN DEL DESPIDO-FALLO DEBIDAMENTE FUNDADO-MERA DISCREPANCIA DEL RECURRENTE |
|---|---|
| Texto | Por último, en relación al último agravio esgrimido, nos enfrentamos a otra de las típicas cuestiones de hecho y pruebas como es lo referido a si hubo justa causa, o no, de despido. El fallo de Cámara sostiene que el despido fue directo por parte de la patronal, que no obedeció a justa causa, dado que los trabajadores reclamaron un derecho, -aplicación de un convenio colectivo conforme a las tareas que realizaban con previsión de realizar las acciones legales- lo cual no puede ello ser considerado una injuria de acuerdo al Art. 242 del LCT; que de ningún modo configura un incumplimiento del contrato de trabajo y que tampoco se infiere del texto de la misiva la intención de extinguir el vínculo laboral. Sí, en cambio, estiman que surge, de la documental valorada, la voluntad rescisoria de la empresa que, si bien invita a dar por concluido el contrato en los términos del Art. 241 de la LCT, pero, seguidamente prohíbe a los trabajadores actores el ingreso al lugar de trabajo. En función de lo reseñado y de las pautas ya señaladas en relación a lo que debe entenderse por arbitrariedad, cabe concluir que el razonamiento desplegado por los juzgadores a fin de confirmar el despido directo y sin justa causa no aparece abiertamente contrario a las reglas de la lógica, cuando la crítica solo se limita a exponer la opinión particular del recurrente discrepante con la Alzada. Conforme a todo lo expuesto estimo, que no se observa en el fallo impugnado la causal denunciada y, en consecuencia, considero que el recurso debe ser rechazado. |
Sumarios
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La parte demandada en autos interpone recurso de casación en contra de la Sentencia Definitiva Nº 6/10, pronunciada por la Cámara de Apelaciones que, por unanimidad, hace lugar parcialmente al recurso de apelación deducido por esta misma parte y dispone, por secretaría, la reformulación de la planilla de cobro conforme al Convenio Colectivo de Trabajo del Calzado (69/89), cuya aplicación confirma. Avocado . . . - CORTE DE JUSTICIA • GODOY, Mario R. y Otros c. CALZADOS CATAMARCA S.A. s/ Indemnización por Despido sin Causa - CASACION • 11-10-2011
La jurisprudencia es inflexible al afirmar que: “Las materias de índole procesal anteriores a la sentencia son ajenas al recurso de inaplicabilidad de ley, el que debe ceñirse al estudio de las normas legales actuadas por el fallo definitivo, con relación a los hechos evaluados en las instancias ordinarias” (SCBs As. 24/2/81, ED t. 96, p. 425 id. 28/8/84 LL, t 1985.C, p. 339) Repárese que . . . - CORTE DE JUSTICIA • GODOY, Mario R. y Otros c. CALZADOS CATAMARCA S.A. s/ Indemnización por Despido sin Causa - CASACION • 11-10-2011
La parte demandada en autos interpone recurso de casación en contra de la Sentencia Definitiva Nº 6/10, pronunciada por la Cámara de Apelación de Primera Nominación que, por unanimidad, hace lugar parcialmente al recurso de apelación deducido por esta misma parte y dispone, por secretaría, la reformulación de la planilla de cobro conforme al Convenio Colectivo de Trabajo del Calzado (69/89), . . . - CORTE DE JUSTICIA • GODOY, Mario R. y Otros c. CALZADOS CATAMARCA S.A. s/ Indemnización por Despido sin Causa - CASACION • 11-10-2011
La parte demandada en autos interpone recurso de casación en contra de la Sentencia Definitiva Nº 6/10, pronunciada por la Cámara de Apelación de Primera Nominación que, por unanimidad, hace lugar parcialmente al recurso de apelación deducido por esta misma parte y dispone, por secretaría, la reformulación de la planilla de cobro conforme al Convenio Colectivo de Trabajo del Calzado (69/89), . . . - CORTE DE JUSTICIA • GODOY, Mario R. y Otros c. CALZADOS CATAMARCA S.A. s/ Indemnización por Despido sin Causa - CASACION • 11-10-2011
Por último, en relación al último agravio esgrimido, nos enfrentamos a otra de las típicas cuestiones de hecho y pruebas como es lo referido a si hubo justa causa, o no, de despido. El fallo de Cámara sostiene que el despido fue directo por parte de la patronal, que no obedeció a justa causa, dado que los trabajadores reclamaron un derecho, -aplicación de un convenio colectivo conforme a las . . .
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